«Fais de ta vie un rêve, et d'un rêve, une réalité…» - Antoine de Saint-Exupéry

Faciliter le changement

Le Bilan de compétences est un programme d’accompagnement individuel qui permet de construire et de s’approprier une démarche conduisant à l’élaboration et à la mise en action d’ un projet professionnel construit « sur-mesure », conjointement avec le consultant bilan. Le respect du consentement et de la neutralité est mis en œuvre par nos consultants.

Nous vous proposons deux formats sur mesure

Tous les Bilans de compétences AVEA Partners ont une durée de 24 heures sur une période de réalisation de 2 mois à 4 mois, avec un format et des modalités de déroulement des séances adaptés au besoin de la personne qui est recueilli et analysé au cours d’un entretien préalable, à l’aide d’une grille d’entretien. Cette phase libre de tout engagement, vous permettra en outre de définir avec votre consultant les heures d’entretiens en face à face (Format 12h ou 18h) nécessaires à votre démarche de bilan de compétences et ainsi valider ensemble le format le plus adapté à vos besoins.

Déroulé type d’un Bilan de compétences AVEA Partners

Objectifs

Apprendre à se connaître, s’informer, analyser ses ressources à partir de :

• ses intérêts, motivations et valeurs,
• ses compétences personnelles et professionnelles,
• ses traits de personnalité, ses qualités et aptitudes,
• ses capacités à apprendre et à communiquer,au regard de son parcours professionnel et extra-professionnel.
• Apprendre à construire une démarche d’aide au choix d’orientation professionnelle en tenant compte de ce bilan personnel et professionnel, de la réalité, des métiers et fonctions en entreprise, des secteurs d’activité et perspectives d’évolution.
• Développer son réseau personnel et professionnel, pour permettre de tester et de valider son projet via des enquêtes-terrain par exemple.
• Apprendre à communiquer sur son parcours et ses ressources selon les techniques de recrutement usuelles, écrites et orales pour mieux se valoriser lors d’un recrutement pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
• Elaborer se(s) projet(s) professionnel(s), et le cas échéant son projet de formation ou de VAE (Validation des Acquis de L’Expérience) avec le plan d’action pour le mettre en œuvre.
• Avoir un suivi lors de la première étape de mise en application du projet.

Bénéficiaires

Toute personne active, notamment :

• Les salariés du secteur privé,
• Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
• Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.

Les phases

1. Phase préliminaire

Entretien préalable

• Recueil/analyse de la demande, besoin, attentes; présentations des moyens humains et matériels (démarche, outils bilan.)

Séance 0

• Dossier de prise en charge/financement : programme, devis-contrat ou devis-convention
• Calendrier prévisionnel des séances.
• Phase d’investigation

2. Phase d'investigation

Séances 1 & 2

• Attentes & objectifs / Histoire de vie / passation test & questionnaire 1-2-3 métiers©
• Les motivations/intérêts : analyse des fiches outil, restitution de test

Séance 3

• La personnalité : passation questionnaire/auto-positionnement/restitution de test retours d’image/ analyse- debriefs.

Séance 4

• Les compétences et l’itinéraire professionnel et personnel : rédaction des fiches outil
• Marché du travail : analyse des fiches métiers, sites entreprises, forums, presse
• Construction du réseau personnel/professionnel ; préparation des enquêtes-terrain

Séance 5

• Synthèse Phase investigation : construction et identification des 6 éléments clés du projet professionnel
• Phase de conclusion projet

3. Phase de conclusion du projet

Séance 6

• Rédaction des fiches projet
• Identification et ciblage des 3 projets professionnels
• Etude des environnements de travail des projets : Analyse des offres, sites d’emploi, réseaux sociaux

Séance 7

• Ciblage du 1er projet
• Plan d’action pour valider le projet retenu

Séances 8

• Debrief des actions de validation du projet retenu : entretiens réseau, rencontres professionnels
• Communication du projet : CV, entretien recrutement
• Plan d’action CT/MT projet professionnel retenu et des solutions alternatives: modalités, étapes de réalisation
• Validation partielle du document de synthèse

Séance 9

• Debrief sur résultats des actions de la 1ère étape projet
• Validation définitive du doc.de synthèse

4. Phase de suivi

1 Séance à 6 mois max

Modalités d’accès

Entretien préalable et renseignement de la grille d’analyse partagée de la situation. Inscription administrative auprès de nos équipes : financement personnel, entreprise CPF, OPCO, ...

Engagement déontologique

Respect du consentement et de la confidentialité (article L6313-4 du code du travail)

Tarifs et financement

Le financement

Lors de l’entretien préalable, le conseiller bilan recense avec le bénéficiaire les différentes possibilités de financement :

• personnel par auto-financement direct
• compte personnel de formation

Tarifs

• 12h de face à face/24h en centre : 1 000€ HT
• 18h de face à face/24h en centre :
• 1 800,00HT – CPF - Pôle emploi
• 1 500,00HT – Financement personnel
• 2 400,00HT pour les salariés “non cadre” - Plan de développement des compétences
• 2 500,00HT pour les salariés “cadre”- Plan de développement des compétences